Junior Spezialistin / Junior Spezialist SAP (80 – 100%)

Worblaufen, per sofort oder nach VereinbarungJetzt bewerben Ihre Aufgaben.

• Ansprechpartner für die Beratung und Beantwortung von revisionstechnischen Fragen hinsichtlich SAP-Berechtigungen (Schwerpunkt SAP HANA und SAP Cloud) im SAP-Umfeld sowie Sicherstellung und Betreuung der Projektaufgaben – unter Einhaltung der unternehmensweiten Governance- und Compliancevorhaben sowie -richtlinien.


• Sicherstellung Termin- und Ressourcenplanung der übertragenen Projekte.


• Projektmitarbeit und –Unterstützung bzw. Konzeption bis zur Realisierung sowie Betriebsübergabe.


• Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen sowie Verwaltung und Pflege von SAP Berechtigungsrollen und –objekten. Alles in enger Zusammenarbeit mit den Anwendungsbereichen, fachverantwortlichen Gremien und Modulbetreuern.


• Mitverantwortung bei der Sicherstellung, Optimierung und Umsetzung eines einwandfreien Berechtigungsbetriebes sowie Dokumentation der umgesetzten Anforderungen und Vorhaben.

Ihr Profil.

• Sie stehen kurz vor Abschluss Ihres Studium oder Ihrer Weiterbildung in Informatik, oder Sie haben eine IT-Lehre oder KV-Lehre abgeschlossen und haben erste Berufserfahrung.


• Sie sind ein begeisterter SAP Berechtigungsprofi der sich in der Schnittstelle zwischen Technik und Business wohl fühlt, oder sind bereit sich dies anzueignen.


• Bestenfalls weisen Sie Praxiserfahrung und SAP-Projekterfahrung im SAP Benutzer- und Berechtigungswesen vor und haben gute Kenntnisse in einem oder mehreren Modulen (FI, CO, MM, SD, CRM, HANA native oder HR) und im Supportbereich von SAP-Berechtigungswesen.


• Sie besitzen das technische Wissen im SAP-Berechtigungswesen und die sicherheitsrelevanten Einstellungen in den SAP-Systemen, oder interessieren sich dafür. Idealerweise verfügen Sie auch über gute Fachkenntnisse im GRC (Governance, Risk & Compliance) Umfeld sowie EAM (Emergency Access Management).


• Sie sind initiativ, dienstleistungsorientiert und verfügen über eine rasche Auffassungsgabe, sie sind teamfähig und haben gute kommunikative Fähigkeiten. .

Ihr künftiger Arbeitsort.

Ihr künftiger Arbeitsweg.

Fahrplan

Von:Bhf./Haltest.Ort, Strasse Nr.Sehenswürdigkeit
Nach:Bhf./Haltest.Ort, Strasse Nr.Sehenswürdigkeit
Datum:
Zeit:	Ankunft

Kontakt.

Frau G. Fetz beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel. +41 79 310 08 38.Ihre Bewerbung.



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Bei uns arbeiten.

Zum Auf- und Zuklappen klickenIhr Umfeld.Im Konzernbereich Informatik prägen wir in einem anforderungsreichen Umfeld innovative IT-Lösungen. Wir bauen und pflegen eine unternehmensweite, auf Standards basierende Architektur und gestalten die technologische Zukunft der Bahn. Stellen Sie mit uns die Weichen für Ihre Zukunft.



Der Bereich Enterprise Access Management ist für die Bereit- und Sicherstellung des unternehmensweiten, vorgabenkonformen SAP-Berechtigungswesens verantwortlich. Zu unseren wichtigsten Aufgaben gehören das Design der zugrunde liegenden Richtlinien und Prozesse, die Abwicklung von Berechtigungsanträgen sowie die Wahrnehmung von relevanten Kontrollen im Betrieb und in Projekten. Die Beratung der IT-Führung, von Applikationsverantwortlichen sowie in Projekten bezüglich SAP Risiko- und Sicherheitsthemen gehören ebenfalls dazu. Zur Verstärkung unseres Projektteams in Worblaufen suchen wir per sofort eine/nZum Auf- und Zuklappen klickenVielfältig und nachhaltig.
Vielfältig.

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir spannende Tätigkeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Menschen aus 98 Nationen, die dank unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen täglich eine Meisterleistung erbringen. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir bieten allen die gleichen Chancen – unabhängig von Sprache, Geschlecht, Alter, Lebensform, Herkunft oder Religion.




Nachhaltig.

Unsere Mitarbeitenden leisten einen zentralen Beitrag zur Förderung einer nachhaltigen Schweiz. Mit der SBB sind täglich eine Million Passagiere und rund 210 000 Tonnen Güter energieeffizient und klimaschonend unterwegs. Wir übernehmen Verantwortung für die Schweiz, ihre Menschen und die Umwelt.Zum Auf- und Zuklappen klickenLife-Balance.
Attraktive Arbeitszeitmodelle.

In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle.




Ferien.

Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage.




Mobiles Arbeiten.

Wir setzen uns für moderne Arbeitsformen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Engagement und ihre Freizeit flexibler gestalten können. Mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten ausserhalb vom eigenen Arbeitsplatz im Büro. Dies kann zu Hause sein oder unterwegs im Zug, aber auch bei Kunden oder in anderen Räumlichkeiten innerhalb und ausserhalb der SBB.




Familienfreundlich.

Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub und als Mutter stehen Ihnen 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu.Zum Auf- und Zuklappen klickenSich entwickeln – gleichberechtigt.
Weiterbildung.

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites internes Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An externen Weiterbildungen, die sowohl für unsere Mitarbeitenden wie auch für die SBB Vorteile bringen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.




Mentoring für Frauen.

Mit einem speziellen Mentoring-Programm identifizieren wir das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützen sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessern ihre Ausgangslage für eine interne Karriere.Zum Auf- und Zuklappen klickenLohn und Benefits.
Lohnsystem.

Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz. Kürzlich wurden wir für unser besonders faires Lohnsystem als erstes Unternehmen mit dem Label „Excellence in Fair Compensation“ ausgezeichnet.




Personalangebote.

Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei Firmen in der ganzen Schweiz. Das Sortiment reicht von Versicherungen über Mode und Sprachkurse bis hin zu Elektronikgeräten.




Generalabonnement (GA).

Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten ein Generalabonnement 2. Klasse gratis – Voraussetzung dafür ist ein Beschäftigungsgrad von mindestens 50% und eine Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Zusätzlich profitieren sie von ermässigten Bahnreisen im Ausland.




Verpflegung.

In diversen Personalrestaurant bieten wir köstliche und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu exklusiven Konditionen an, damit unsere Mitarbeitenden sich günstig und ausgewogen ernähren können.

Lernen Sie uns kennen.