Job Detail

Für die Abteilung Qualitätskontrolle Chemie, Team Wareneingangskontrolle, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit mit Interesse an dienstleistungsorientierten, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und ein vielseitiges und herausforderndes Tätigkeitsfeld.

Aufgabenbereich

• Musterzug von Rohstoffen


• Durchführung von physisch-chemischen Tests (z.B. HPLC, UV, IR, Karl-Fischer, Titrationen, DC,…) für die Freigabe-Analytik nach GMP von Rohstoffen


• Freigabe Tests von Packmitteln


• Aushilfe für physisch-chemischen Tests in den anderen Laboren der Abteilung QC Chemistry (In-Prozess Analysen, Fertigprodukt Analysen)


• Rohdatenkontrolle (4-Augen-Prinzip)


• Optimierung, Validierung und Transfer von analytischen Methoden, inkl. Dokumentation


• Überarbeitung von SOPs


• Unterhalt und Qualifizierung von Laborgeräten


• Stabilitätsuntersuchungen inkl. Dokumentation

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung als Chemie Laborant/in oder äquivalente Ausbildung mit Erfahrung in Qualitätskontrolle.


• Berufserfahrung im GMP-Umfeld ist zwingend


• Erfahrung in Instrumentalanalytik insbesondere HPLC, UV-Spektrophotometrie, Titrando, Dünnschichtchromatographie. Erfahrung mit Empower3 von Vorteil.


• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (w/s)


• Lösungsorientiertes, selbständiges Arbeitsverhalten, Teamfähigkeit, hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft


• Lean Erfahrung von Vorteil

Ort: CH-Aesch BL

Konditionen: Permanent

Bewerbung  und Kontakt:

Haben Sie Interesse an dieser Stelle? Manpower ist unser Rekrutierungspartner. Bewerben Sie sich ausschliesslich auf www.manpower.ch, und nicht über "Bewerben" in der Fusszeile. Für Fragen rufen Sie Matthias Beck, Manpower, Telefon +41 58 307 31 00 an.

Referenz-Checks sind ein Teil des Rekrutierungs- und Selektierungsprozesses bei DSM. Bei Inanspruchnahme dieser, würden wir Sie vorher selbstverständlich verständigen.

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Royal DSM als Arbeitgeber setzt sich ausdrücklich für berufliche Chancengleichheit und die Förderung benachteiligter Gruppen ein und alle qualifizierten Bewerber werden ungeachtet von ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenschutzstatus, anerkanntem Behindertenstatus oder einem anderen rechtlich geschützten Status in Betracht gezogen.