Abgeschlossene Ausbildung HR Assistent/in, Personalsachbearbeiter/in oder ähnliches
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, Weiterbildung in Richtung Personalwesen ist von Vorteil
Sehr gute SAP und MS Office Kenntnisse
Affinität zu rechtlichen Themen (Sozialversicherungen, Aufenthaltsbewilligungen, Arbeitsrecht)
Strukturierte, exakte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität
Proaktive Persönlichkeit, selbstständige Arbeitsweise mit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Operative Abwicklung der HR-Prozesse Ein- und Austritte, Kinder- und Ausbildungszulagen, Dossier Führung, Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Pflege der Personaldaten mittels SAP
Erstellen von Arbeitszeugnissen, Betreuung der Sozialversicherungen, Schlüsselmanagement und Jubiläen etc.
Betreuung des Zeiterfassungssystems EXOS inkl. Zeitabschluss
Erstellung diverser HR-Statistiken
Stellvertretung für die monatliche Lohnabwicklung inkl. Abrechnung und Administration
Betreuung eines/r Lernenden in der Abteilung HR (Praxisbildner/in)
Mitarbeit in kleineren HR oder bereichsübergreifenden Projekten
