Sie sind für die Erledigung sämtlicher administrativen Aufgaben im Personalbereich verantwortlich. Sie stehen im ständigen Kontakt mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie den HR Business Partnern.
Ihre Aufgaben
Führen des Backoffice der Sektion HR (selbständige Erledigung der Korrespondenz in d und f, Beantwortung von Mails etc.)
Informationen zuhanden der HR-Leitung, der HR-Businesspartner und Personalentwicklung zur Verfügung stellen (diverse Statistiken und Auswertungen)
Erledigen der Bewerberkorrespondenz mit Hilfe der/des kaufmännischen Auszubildenden im Bewerbungsonline-System e-Recruiting (Eingangsbestätigungen, Absagen, Terminüberwachung etc.)
Administrative Unterstützung der HR-Leitung und Personalentwicklung bei Projekten im HR-Bereich (z.B. Unterstützung bei der Organisation der Führungsausbildung, Organisation von Sitzungen etc.)
Ihre Kompetenzen
Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung; Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Personal (Zertifikat)
Sehr gute Kenntnisse der HR-Applikationen im SAP sind unabdingbar
Berufserfahrung in der Bundesverwaltung von Vorteil
Offene und zutrauliche Persönlichkeit mit ausgeprägter «can-do»-Mentalität
Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache und wenn möglich passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache
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Zum Arbeitgeber
Das Bundesamt für Kommunikation (BAKOM) nimmt Aufgaben im Bereich der Medien, des Fernmelde- und Postwesens sowie der Informationsgesellschaft in der Schweiz wahr und sorgt für eine stabile und fortschrittliche Kommunikationsinfrastruktur. Es ist Teil des Eidgenössischen Departements für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK).
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des BAKOM führen Sie die Schweiz in die Zukunft. Sie übernehmen Verantwortung in herausfordernden Projekten mit dem Ziel, die hohe Lebensqualität in unserem Land zu erhalten. Das BAKOM bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Arbeitsumfeld einen wesentlichen Beitrag für die erfolgreiche Entwicklung der Schweiz zu leisten. + mehrDie Bundesverwaltung achtet die unterschiedlichen Biografien ihrer Mitarbeitenden und schätzt deren Vielfalt. Gleichbehandlung geniesst höchste Priorität.
