Job Detail

Ihre Aufgaben im Detail

• Führen und Fördern der Mitarbeitenden in fachlichen und personellen Angelegenheiten


• Betreuen eines eigenen Portefeuilles


• Vertreten des Eigentümers gegenüber Mietern, Behörden und Handwerkern


• Übernahme der Stellvertretung der Niederlassungsleitung bei entsprechender Eignung


• Mandatsübernahmen und –abgaben überwachen und durchführen


• Eigentümer in rechtlichen und baulichen Anliegen beraten, Eigentümer-Kontakte pflegen


• Liegenschaftsbudgets, Zustandsberichte und Investitionsplanung erstellen und überwachen

Ihr Profil

Sie verfügen über den Fachausweis Immobilienbewirtschaftung. Zudem konnten Sie einige Jahre Fronterfahrung in der Bewirtschaftung sammeln. Ihr Deutsch ist stilsicher. Als überzeugendes Vorbild ziehen Sie mit Ihrem Team am gleichen Strick.

Unser Angebot

• Souveräne Mitarbeitende und täglich neue Herausforderungen


• Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen


• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten


• Fundiertes Einarbeitungsprogramm mit Einführungstag am Hauptsitz in Bern-Gümligen

Anstellungsbedingungen

Arbeitszeit + mobiles ArbeitenEntlöhnungFerienFortschrittliche Anstellungs- und ArbeitsbedingungenPersonalentwicklungPersonalvergünstigungenSozialleistungenZusatzverdienst- möglichkeiten

• Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden  pro Woche


• Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag


• Auf Anfrage ist ein Zugriff auf das Firmennetzwerk von ausserhalb des Büros möglich

• Faire und marktgerechte Entlöhnung


• 13. Monatslohn


• Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung

• 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr


• Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, grosszügige Feiertagsregelungen


• Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Vaterschaftsurlaub 5 Tage, Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.


• Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden auf besonderen Wunsch des Mitarbeiters geprüft und nach Möglichkeit bewilligt

• Einführungsprogramm, Welcome-Days


• Du-Kultur


• Moderne Infrastruktur (Büro, IT, Notebooks, Pausenräumlichkeiten)


• Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung


• Für Frontmitarbeitende stellen wir attraktive Lösungen für Mobiltelefone, Tablets und Pool-Fahrzeuge zur Verfügung

• Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung


• privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen


• Angebot von Lehrplätzen sowie Ausbildung und Unterstützung von Praxisbildnern

• Vergünstigungen bei Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel usw.


• Spezialkonditionen auf BMW- und MINI-Fahrzeuge


• Stark vergünstigte  Mobiltelefon-Abonnemente für Mitarbeitende und deren Familienangehörige


• MS Office Paket zur Privatnutzung

• BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug


• Unfallversicherung:  Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt


• Mutterschaft: 16 statt 14 Wochen Mutterschaftsurlaub


• Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
  
  
  
  • 1. Dienstjahr (nach 3 Monaten): 1 Monat
  
  
  • 2. bis 5. Dienstjahr: 3 Monate
  
  
  • ab 6. Dienstjahr: 6 Monate
  
  

• Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn


• Sonderprämien,  Prämien für Vermittlung von Kunden und/oder Mitarbeitenden

Mit und bei PRIVERA will ich arbeiten!

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Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf www.facebook.com/work4privera sowie auf www.privera.ch.

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Ansprechpartner

Stefan Gurtner
HR Spezialist

Über uns

PRIVERA ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen.

Über 25 Jahre Erfahrung, 12 Niederlassungen, rund 450 Mitarbeitende, 23 Lernende

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