Job Detail

Stellenbeschrieb

Bezeichnung Technischer Support Verkauf / Junior Projektleiter/in
Abteilung Verkauf / Marketing
Pensum 100%
Stelleninhaber/in Vakant (zusätzlich geschaffene Stelle)
Direkter Vorgesetzter Leiter Technischer Support
Stellvertretung Leiter Technischer Support
Funktion und •Technische Unterstützung bei der Heizungsplanung
Hauptaufgaben Intern: Aussendienstmitarbeiter, Verkaufsadmin, Kundendienst
Extern: Endkunden, Installateure, Planer, Elektriker

• Erarbeiten von objektbezogenen Lösungen (Dispositionen,
  Regelungen, Spezialkonstruktionen)


• Betreuung von Projekten von der Projektvorbereitung bis zur
  Inbetriebnahme der Anlage


• Erstellen und verifizieren von Elektro- und Hydraulikschemen


• Erstellen von technischen Dokumenten im Bereich
  Spezialkonstruktionen


• Programmierarbeiten (SPS)


• Mithilfe bei Prozessoptimierungen

Nebenaufgaben •Schulung der Aussendienstmitarbeiter im technischen Bereich

• Technische Schulung von neuen Mitarbeitenden


• Mithilfe bei internen Projekten


• Unterstützung des Kundendienstes bei Inbetriebnahmen von
  Spezialanlagen

Profil Stelleninhaber/in •Technische Grundausbildung im Bereich Elektro

• Gute MS-Office Kenntnisse


• Kaufmännische Weiterbildung (z.B. technischer Kaufmann)
  von Vorteil


• Erfahrung in der Projektleitung von Vorteil


• Selbständiges, genaues Arbeiten


• Freude am direkten Kontakt mit Kunden


• Arbeitet gerne im Team

Ziele der Stelle •Höchste Kundenzufriedenheit und Kundenfreundlichkeit bei
der Abwicklung der Aufgaben

• Umsetzen der qualitativen und quantitativen Vorgaben der GL
  im Bereich Verkauf


• Ausübung der Tätigkeit in Anlehnung an die Heitzmann-
  Leitsätze

Stellenbeschrieb

Bewertung Die Beurteilung der Leistung des Stelleninhabers und der
Zielerreichung dieser Stelle werden einmal pro Jahr im Rahmen
der Jahresqualifikation (Mitarbeitergespräch) überprüft.
Generalklausel Der Stelleninhaber übernimmt darüber hinaus weitere Aufgaben,
Reglemente / Leitsätze die nicht in der Stellenbeschreibung erwähnt sind, auch nicht in
unmittelbarem Zusammenhang mit den Verantwortlichkeiten
stehen, jedoch für die Sicherheit des betrieblichen Ablaufs
notwendigerweise erfüllt werden müssen.
Das Personal- und Spesenreglement ist Bestandteil des
Arbeitsvertrags.
Wir orientieren uns an den Heitzmann Firmen-, Führungs- und
Kommunikationsleitsätzen.