Job Detail

Are you energized by being accountable for the business performance, people management and governance of multiple strategies? If so, this opportunity could be the perfect fit for your career.

ViiV HC is the only company 100% dedicated to supporting people living with and affected by HIV.

ViiV Healthcare’s aim is to rapidly grow its current and future HIV portfolio.

As a Country Manager you will be responsible for leading ViiV HC in Switzerland to asset launches and further accelerate growth. This should be achieved by building on the success of the currently marketed portfolio and excellently launching ViiV HC’s pipeline of novel HIV therapies.

You will be a member of the Switzerland/Germany ViiV HC Hub Leadership Team and a leader of ViiV HC Europe. As the leader of a nimble, agile and entrepreneurial business, the aim is to continuously strive towards excellence in ViiV HC’s interactions and partnerships with Healthcare Professionals, Patients and other key stakeholders influencing the provision of care of HIV in Switzerland.

This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career. These responsibilities include some of the following:

• Strong, independent and credible leadership of all elements of the ViiV HC Business in Switzerland, including delivering step changes in organisational development, competitiveness and impact to PLHIV. Lead the assigned team with vision and confidence, by supporting employees in their individual development and continuous development of the team, and by role modelling on ViiV Values & Expectations. Demonstrate effective and impactful leadership performance in matrix structures, and utilise connectivity platforms to connect, influence and advocate (Workplace, etc.).


• Budget and resourcing accountability for assigned portfolio and teams, and specifically proactive investment approach of the allocated A&P budgets, including:

• Maximizing investments behind uptake of 2DR portfolio and new launches


• Optimizing portfolio value of growth brands through appropriate allocation of resources


• Optimizing lifecycle value of the mature HIV portfolio


• Ensure optimal Team structure and resourcing

• Accountable for Portfolio performance, including a lead role on development and monitoring of metrics/KPIs, ongoing asset/portfolio performance monitoring, as well performance assessments and deep dives (monthly performance meetings, scenario planning, Source of business analyses, Patient and HCP journeys, etc.).

• Assume external leadership role representing ViiV HC in Switzerland by developing relationships with key external stakeholders including key customers, external Experts and Patient Advocacy Groups


• Manage relationship with GSK as ViiV HC’s main shareholder and service provider


• Ensure full compliance with company Code/SOPs and Culture – act as a role model and induce following

Why you?

Basic Qualifications:

We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:

• Bachelor's Degree in life sciences or business, or equivalent


• Pharmaceutical/ Health Care experience


• Entrepreneurial and strategic leadership capabilities with ability to translate portfolio vision into attractive and consistent narrative for the local team.


• Strong business acumen record, with risk-taking abilities, as well as a strong performance and goal orientation.


• Track record of effective cross-functional and matrix work with effective communication, moderation, negotiation and persuasion skills


• Ability to change perspectives in cross-functional cooperation, demonstrate openness for different ideas and generate win-win solutions by weighting and factoring variable functional and business perspectives.


• Good language skills: proficiency in English, preferably with working knowledge of German and French

Preferred Qualifications:

If you have the following characteristics, it would be a plus:

• Master’s or PhD degree


• Communication and negotiation skills


• Experience leading multi-markets and managing matrix teams


• Ability to implement strategy

Why GSK?

Our values and expectations are at the heart of everything we do and form an important part of our culture.

These include Patient focus, Transparency, Respect, Integrity along with Courage, Accountability, Development, and Teamwork. As GSK focuses on our values and expectations and a culture of innovation, performance, and trust, the successful candidate will demonstrate the following capabilities:

• Agile and distributed decision-making – using evidence and applying judgement to balance pace, rigour and risk


• Managing individual and team performance.


• Committed to delivering high quality results, overcoming challenges, focusing on what matters, execution.


• Implementing change initiatives and leading change.


• Sustaining energy and well-being, building resilience in teams.


• Continuously looking for opportunities to learn, build skills and share learning both internally and externally.


• Developing people and building a talent pipeline.


• Translating strategy into action - a compelling narrative, motivating others, setting objectives and delegation.


• Building strong relationships and collaboration, managing trusted stakeholder relationships internally and externally.


• Budgeting and forecasting, commercial and financial acumen.

Wenn Sie spezielle Vorkehrungen oder anderweitig Unterstützung bei der Bewerbung für einen Job bei ViiV benötigen, wenden Sie sich bitte unter 1-877-694-7547 (gebührenfrei in den USA) bzw. +1 801 567 5155 (außerhalb der USA) an das ViiV HR Service Centre.

ViiV ist ein Arbeitgeber, der sich für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten dieselbe Bezahlung für gleiche Tätigkeit, und zwar unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/‑präsentation, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst sowie vom Status eines geschützten Veteranen oder von einem anderen staatlichen Schutzstatus.

Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen

ViiV akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von ViiV wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie ViiV Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und ViiV. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit ViiV unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet ViiV nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.

Hinweis: Wenn Sie eine in den USA zugelassene medizinische Fachkraft sind oder eine medizinische Fachkraft nach den Gesetzen des Bundesstaates, der Ihre Zulassung ausgestellt hat, muss ViiV unter Umständen die Kosten erfassen und melden, die ViiV für Sie entstehen, falls Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden. Diese Erfassung von geldwerten Vorteilen ist notwendig, um sicherzustellen, dass ViiV alle bundes- und einzelstaatlichen Transparenzanforderungen der USA erfüllt. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von ViiV über Transparenzberichterstattung For the Record.