Buttes, NE, CH
PermanentLa Manufacture ValFleurier développe et produit des mouvements mécaniques et quartz, ainsi que des composants horlogers, pour les
Maisons du Groupe.
ValFleurier propose une large offre de produits et services axée sur la flexibilité et des délais, de développement et de production, courts.
Elle intègre, pour cela, la plupart des métiers et process horlogers sous un « même toit »
L’Entreprise
La Manufacture Horlogère ValFleurier, filiale de Richemont International SA, développe et produit des kits de mouvements horlogers. Elle intègre l’ensemble de ses métiers au sein de son site de Buttes (NE).
Elle connait une très forte croissance de ses activités ces dernières années, et est aujourd’hui l’un des plus gros acteurs de son marché.
La Manufacture Horlogère ValFleurier s’appuie sur une organisation décentralisée au sein de laquelle les Equipes s’impliquent dans une forte dynamique d’amélioration continue.
Vos Missions et Responsabilités
Rattaché(e) au (à la) Directeur(trice) des Ressources Humaines de la Manufacture Horlogère ValFleurier, vous serez en charge d'animer les processus de controlling RH et de garantir le cadre des rémunérations de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie de ValFleurier et en lien avec les guidelines du groupe Richemont.
Vos responsabilités seront les suivantes :
* Controlling RH:
- Contribuer à la mise en place d'un solide processus de controlling RH en étroite collaboration avec le groupe Richemont,
- Animer les tableaux de bords mensuels et trimestriels afin d'identifier les problèmes et les opportunités, et de développer un système d'évaluation et de suivi des aspects RH de la manufacture,
- En collaboration avec le/la DRH, gérer le processus budgétaire annuel,
- Assurer la qualité des données RH au global dans le système,
- Assurer l’interface avec les agences intérimaires (gestion des contrats temporaires, suivi des facturations), en lien avec les HR Business Partners et le département Finances.
* Compensation :
- Apporter son soutien aux HR Business Partners sur le processus de positionnement des fonctions, en utilisant la méthodologie du Groupe.
- Participer à la proposition des packages lors des recrutements afin d'assurer une équité de traitement,
- Analyser les données pour le processus de révision annuelle afin de fournir des recommandations d'aide à la décision pour les Managers et la Direction,
- En relation avec l’équipe Compensation & Benefits du Groupe, réaliser des analyses des pratiques et tendances internes et externes en matière de rémunération afin d'identifier nos faiblesses et nos forces et proposer des solutions pour les améliorer ou les développer
- Générer des rapports réguliers et ad hoc sur les rémunérations et les coûts du personnel.
- Participer chaque mois au process de vérification et signature des salaires de la Manufacture.
* Projets
- Participer (ou coordonner selon le cas) aux projets en lien avec les aspects Compensation & Benefits de ValFleurier.
Votre Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme en Business Administration ou Management des Ressources Humaines (niveau Master) et êtes au bénéfice d'une première expérience de 5 ans minimum en Controlling RH et/ ou dans des fonctions Compensation & Benefits.
Vous avez démontré d'excellentes compétences analytiques et organisationnelles dans vos précédentes expériences,
Vous avez une très bonne compréhension des enjeux business et êtes orienté(e) recherche de solutions, dans une optique d'optimisation permanente.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de flexibilité.
Excellent (e) team player, vous faites preuve d'un état d'esprit positif et dynamique.
Vous maitriser parfaitement Excel et SAP RH, et parlez Anglais et Français couramment.
#Richemont #Revealtheexceptional
EN SAVOIR PLUS SUR LA VIE CHEZ RICHEMONT ET NOS MAISONS CI-DESSOUS