Wie gewinnen wir Menschen – unsere IT-Mitarbeitenden – für Veränderungen? Wie ermutigen wir sie zu Eigenverantwortung? Wie bestärken wir sie hin zu Selbstorganisation und funktionsübergreifender Zusammenarbeit? Das sind alles Themen, die Unsicherheit mit sich bringen – Ängste gar – und das führt mitunter in Konflikte. Wir glauben, dass diese Auseinandersetzungen im Miteinander wichtig sind, aber wir glauben auch, dass sie gut begleitet werden müssen, um Unterschiede und Learnings besser nutzen zu können.
Hier kommst du ins Spiel! Dein psychologisches Hintergrundwissen, deine jahrelangen Erfahrungen mit Menschen statten dich mit dem nötigen Fingerspitzengefühl aus, um Mitarbeitende und Teams im Veränderungsprozess zu unterstützen.
Grundsätzlich verkörperst du die agile Denkhaltung und begleitest Teams bei der Einhaltung und Umsetzung der agilen Methoden, Regeln und Qualitätsstandards: Fokus, kontinuierliche Verbesserung, Respekt und Commitment. Du willst dich in das Thema Agilität vertiefen und dies mit deiner psychologischen Expertise verbinden.
Dass du uns beim Überwinden unserer Herausforderungen in der täglichen Arbeit hilfst. Dazu gehören auch ein gesunder, konstruktiver Umgang mit Konflikten: das Erkennen, Annehmen und das gemeinsame Lösen! - Hier denken wir team-, funktions- wie bereichsübergreifend.
Unser gemeinsames Ziel mit dir ist es, agile Arbeitsmethoden in die täglichen Aufgaben zu bringen. Es gilt, das agile Miteinander gemeinsam in deinen zwei zukünftigen Teams zu erarbeiten und kontinuierlich zu reflektieren. Wichtig dabei sind der Lernwille und Offenheit: das geht neben der fachlichen auch in die persönliche Entwicklung.
Was noch?
Bei der Baloise landest du in einer Firma, in der gerade viel passiert. Kulturwandel, Digitale Transformation – wir versuchen viel und wissen doch nichts sicher.
Fehlertoleranz gehört in unsere Kultur und damit fördern wir die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung unserer Organisation.
Wir setzen auf lebenslanges Lernen und Weiterentwicklung, und fördern das z.B. mit temporären, internen Jobwechseln. Du kannst einfach mal für ein paar Monate einen anderen Bereich kennenlernen, neue Perspektiven kennenlernen und neu eingestellt zurückkehren.
On top initiieren wir viele Kommunikationsanlässe - alles für eine besondere Netzwerk-, Feedback und Dialogkultur.
Wenn du jetzt sagst: «Check, passt zu mir» – dann bewirb dich mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Onlineplattform.