KNOW YOUR TALENTS.

Du stehst für NEXT LEVEL Kandidatenbeziehungs-Management?
Dann könnte diese zukunftsorientierte Herausforderung genau das Richtige für Dich sein.
Unser Kunde mit Hauptsitz in der Innerschweiz ist der grösste Grundversicherer der Schweiz und als ausgesprochen kundenorientierter Gesundheitspartner bekannt. Diese ausgeprägte Kundenorientierung überträgst Du auf die zukünftigen Mitarbeitenden und stellst diese strategisch und operativ in den Mittelpunkt Deines täglichen Wirkens. Als

Head Employer Branding & Recruiting (w/m/d) 80- 100%

prägst Du entscheidend die Attraktivität der Arbeitgebermarke und führst diese mit Deinem Team in die Zukunft.

 

Meine Herausforderungen

 

• Als moderner Leader und Coach verantwortest Du mit Deinem Team die Mitarbeitenden der Zukunft.


• Du übernimmst die Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Employer Branding & Recruiting-Strategie und entwickelst eine erlebbare Arbeitgebermarke.


• Durch Deine eigenen Rekrutierungsaktivitäten und Mitarbeit in verschiedenen Projekten erhältst Du wertvolle Erkenntnisse für Verbesserungen.


• Mit Deinem Team etablierst Du, unter Einsatz moderner Recruiting-Tools (KI, Data Analytics), ein Radar für zukünftige Mitarbeitende und generierst daraus Talent-Pools, die Du bis zur Einstellung der jeweiligen Persönlichkeiten intensiv betreust.


• Du verstehst Dich und Dein Team als Beziehungsmanager, die sich aktiv, über unterschiedliche Kanäle, mit den zukünftigen Mitarbeitenden vernetzen. Bis zu deren Onboarding werden diese, im Rahmen einer Kandidatenreise, eng begleitet und erleben von Anfang an die wertschätzende Unternehmenskultur.


• Du treibst die kulturelle und digitale Transformation aktiv voran. Dabei etablierst Du im Sinne einer effizienten Personalgewinnung neuste Technologien und Methoden immer mit dem Bestreben, am Puls der Zeit zu sein.


• Im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung hinterfragst Du mit Deiner positiven und gewinnenden Art Etabliertes, bringst neue Ideen ein und treibst deren Entwicklung voran.

 

Meine Kompetenzen  

 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine gleichwertige Fachausbildung/Weiterbildung beispielsweise im Bereich Human Capital Management und/oder Employer Branding.


• Mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Employer Branding & Recruiting, fundierte Kenntnisse in der Aufsetzung und Führung einer Arbeitgebermarke verbunden mit ausgeprägter Erfahrung in den Bereichen Candidate Relations/Candidate Engagement.


• Du bist eine überzeugende und vorantreibende Persönlichkeit, die es versteht als Markenbotschafter eine Arbeitgebermarke auf die nächsthöhere Stufe zu entwickeln.


• Du verfügst über sehr gute konzeptionelle, analytische und kommunikative Fähigkeiten, sowie eine rasche Auffassungsgabe. Zudem bringst Du digitale und kulturelle Transformationserfahrung mit.


• Als motivierender Coach verstehst Du es, anderen Menschen auf eine gute Art, auch bei kritischen Themenstellungen, gegenüber zu treten.


• Dein breites und lebendiges Beziehungsnetzwerk pflegt Du unter Einsatz von unterstützenden Technologien wie ATS-Software, Social Media, data driven matching und chatbots.


• Sprachen: Deutsch. Konversationssichere Französischkenntnisse wären von Vorteil.

 

Was mich erwartet

• Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmens-DU-Kultur, die bereit ist mir Dir die nächsten Schritte in eine gemeinsame Zukunft zu gehen.


• Attraktive Anstellungsbedingungen mit Prämienrabatten, Beteiligung an Aus- und Weiterbildung, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Reka-Checks.


• Gute Mischung aus Homeoffice und Präsenz vor Ort.

 

Bei unserem Kunden triffst Du auf ein äusserst spannendes und zukunftsorientiertes Umfeld, in dem Du Dich einbringen und entfalten kannst.

Peter freut sich auf Deine Kontaktaufnahme unter: +41 78 649 49 01.

Bewerbe Dich direkt bei der cyberunity AG.

Für den Erstkontakt genügt Dein CV.



Ein erstes Gespräch zum Kennenlernen findet per Videokonferenz statt.

 

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