Sie sind Teil unseres SAP-Competence-Centers und sind dort verantwortlich für die Implementierung, die Weiterentwicklung und den Support im Modul CO/PS sowie angrenzender Bereiche.
Zu Ihren Aufgaben zählen vor allem Konzeption, Realisierung (Entwicklung & Customizing), Tests, Schulung und Produktivsetzung von Anforderungen in den Bereichen Controlling und Finanzen
Zusätzlich sind Sie Teil eines großen und vielseitigen Projektteams im Rahmen eines Standardisierungs- und Harmonisierungsprogramms. In ihrer IT-Rolle zeichnen sie sich für die Weiterentwicklung, die Rollouts sowie die Lokalisierung des Templates auf Basis S/4HANA verantwortlich.
Im Rahmen Ihrer Supporttätigkeit (2nd und 3rd-Level) gewährleisten Sie einen störungsfreien Betrieb und eine hohe Anwenderzufriedenheit.
Sie schreiben technische Spezifikationen für unsere Entwickler.
Sie verfügen über ein Studium im Bereich Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung
Idealerweise bringen Sie mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Umgang mit SAP CO mit. S/4HANA Finance Kenntnisse und Erfahrung im SAP PS sind von Vorteil.
Im Zuge des Second Level Supports sind Sie mit dem Debugging vertraut. Programmierkenntnisse (insb. ABAP) sind wünschenswert.
Sie arbeiten lösungsorientiert und bringen Kenntnisse im agilen Projektmanagement nach der Scrum-Methodik mit.
Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, eigenverantwortlich und zielorientiert. Ihre Teamfähigkeit zeichnet Sie besonders aus.
Neben Deutsch, können Sie sich ebenfalls in der englischen Sprache (in Wort und Schrift) sicher ausdrücken. Eine internationale Reisebereitschaft von bis zu 20% rundet ihr Profil ab.
Für uns ist es selbstverständlich Ihnen neben attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Ergonomische Arbeitsplätze, Obsttage, eigene Fitness- und Trainingsräumlichkeiten, wöchentlich stattfindende Sportkurse, Lauftreffs sowie weitere flexible Angebote rund um die Gesundheitsförderung und -vorsorge
Eine durch den Arbeitgeber hoch bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Ein umfangreiches Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten wie bspw. über die thyssenkrupp Academy, anerkannte externe Institutionen oder interne Veranstaltungsformate wie «Lunch to Grow»
Subventionierte sowie ausgewogene Mittagsmenüs in unserer Kantine sowie Snacks an Verpflegungsautomaten
