Job Detail

HR Business Partner

Beschreibung

Sie sind im HR-Bereich für eine kompetente Beratung zuständig und stellen Ihr Fachwissen auch auf operativer Ebene zur Verfügung. Ihre Funktion umfasst folgende Verantwortlichkeiten:

• Beratung und Unterstützung der Linie bei der Personalverwaltung


• Betreuung von Langzeitkranken, Durchführung von beschlossenen Massnahmen, Konfliktlösung, Austrittsgespräche, Disziplinarmassnahmen


• Ansprechperson für die Mitarbeitenden in allen operativen HR-Belangen


• Betreuung der Langzeitabwesenheiten und enge Zusammenarbeit mit dem Case Manager


• Bedarfsanalyse mit Linie besprechen, PRF-Verwaltung, Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Sichtung der Dossiers, Vorselektion für die Linie, Durchführung von Gesprächen


• Planung von Tests, Koordination von Transfers, Überwachung der Entwicklung und der Mutationen


• Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten und Schulungen vor Ort


• Begleitung zukünftiger Pensionäre: Gespräche führen, Information über mögliche Leistungen, Fristenüberwachung, Verwaltung von Anmeldungen für Überbrückungsrenten


• Teilnahme und / oder Mitmoderation von verschiedenen wiederkehrenden Anlässen

Profil

Die Stelle erfordert sehr gute Kommunikations- und Coachingfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.

Sie arbeiten pragmatisch und lösungsorientiert. Zudem zeichnen Sie sich durch Ihre sorgfältige und auf Kundenzufriedenheit ausgerichtete Arbeitsweise aus.

BewerbenKompetenzen

Sie besitzen einen eidgenössischen Fachausweis im HR-Management und verfügen über mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.

Sie beherrschen die gängigen Informatik-Tools (MS Office), SAP HCM-Kenntnisse sind von Vorteil.

Sprachen

Sie sind zweisprachig (Deutsch-Französisch)

Adresse

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse

Schild-Rust-Strasse 17

2540 Grenchen

Kontakt

Gordana Kralj

HR Operations Coordinator Mittelland

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